코인거래소 직원 연봉, 시중은행의 두 배…왜 이렇게 높을까?

업비트 운영사 두나무 직원 평균 연봉이 상반기 1억5000만원을 돌파했다. 금융권, 경쟁 거래소와 비교해 코인산업의 연봉 구조를 분석하고 향후 전망까지 짚는다.

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1. 두나무, 직원 평균 연봉 ‘1억5000만원 시대’

가상자산거래소 업비트를 운영하는 두나무는 2025년 상반기 반기보고서를 통해 직원 1인당 평균 급여가 1억5269만원에 달한다고 밝혔다. 전년 동기 대비 14.2% 증가한 수치다.

• 남성 직원 평균: 1억7509만원 (근속연수 4.2년)
• 여성 직원 평균: 1억712만원 (근속연수 3.4년)
• 직원 규모: 671명 (남성 449명, 여성 222명)

여기에는 급여·상여·복리후생비·스톡옵션·RSU(양도제한조건부주식) 등이 모두 포함되었다. 단순 현금 급여뿐 아니라 주식 보상 구조가 더해지며 평균 급여 수준을 크게 끌어올린 셈이다.

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2. 4대 시중은행과의 격차

전통 금융권과 비교하면 그 차이가 더욱 두드러진다.

• KB국민은행, 신한은행, 우리은행: 평균 6200만원
• 하나은행: 평균 6800만원
• 두나무: 1억5269만원

즉, 은행권 대비 약 2배 이상 높은 수준이다. 같은 금융업권으로 분류되지만, 규제 강도·인력 구조·비즈니스 모델 차이 때문에 보상 체계는 확연히 다르다. 은행은 안정적이지만 고정비 중심 구조이고, 거래소는 수수료 기반 고수익 구조로 변동성이 크지만 그만큼 보상이 크다.

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3. 경쟁사 빗썸과의 비교

국내 가상자산거래소 2위 사업자인 빗썸은 직원 수가 637명으로 두나무와 유사하다. 하지만 급여 수준은 큰 차이를 보인다.

• 2025년 상반기 빗썸 평균 급여: 4800만원
• 2024년 빗썸 평균 급여: 1억1600만원

즉, 최근 1년 사이에 급격한 하락세를 보였다. 이는 거래량 감소, 영업이익 축소, 경영 불확실성 등이 복합적으로 작용한 결과다. 반면 두나무는 업비트 점유율을 70% 안팎으로 유지하며, 거래량 반등에 따른 수수료 수익 확대로 직원 보수 수준을 지켜냈다.

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4. 높은 연봉의 배경

두나무 직원 연봉이 국내 최고 수준으로 치솟은 데에는 몇 가지 구조적 요인이 있다.

1. 거래량 반등 효과
   • 2025년 상반기 수수료 매출은 7875억원으로 전체 매출의 98.2% 차지.
   • 영업이익 5491억원, 순이익 4182억원으로 전년 대비 증가세.
     → 수수료 수익이 안정적으로 연봉 재원으로 이어짐.
2. IT 인재 확보 경쟁
   • 블록체인·핀테크 전문 개발자, 보안 전문가, UI/UX 인력 등은 몸값이 급등.
   • 업계 전반적으로 네이버·카카오·삼성전자 등과 인재 쟁탈전이 벌어지면서 연봉 상승 압력 발생.
3. 규제 대응 인력 확보
   • 전직 법조인, 금융당국 출신 고위 공무원 영입.
   • 규제 환경에 적극 대응하기 위해 고액 연봉을 제시.
4. 스톡옵션 및 RSU(주식보상)
   • 단순 급여가 아닌 주식 기반 보상이 포함되며, 평균 급여액을 크게 끌어올리는 효과 발생.

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5. 경영진 보수와 비교

두나무는 직원뿐 아니라 등기이사 보수 수준도 금융권을 크게 웃돈다.

• 송치형 의장: 44억6168만원(급여+상여)
• 금융지주 회장 중 1위인 JB금융 김기홍 회장(33억8200만원)을 초과.

이는 업계 특유의 고수익 구조가 경영진 보상에도 직결되고 있음을 보여준다.

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6. 산업적 함의

가상자산 거래소 직원들의 고액 연봉은 몇 가지 함의를 지닌다.

• 긍정적 측면:
  • 우수 인재 유치 → 보안·서비스 품질 향상 → 고객 신뢰 강화
  • 산업 성장 동력 제공
• 부정적 측면:
  • 과도한 보상 구조가 거래량 감소기(크립토윈터)에는 부담으로 작용
  • 성과 변동성이 큰 산업 특성상 ‘고위험 고보상’ 구조 고착화
  • 은행·증권사 대비 ‘과열 인건비’ 논란 발생

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7. 투자자·업계 관계자 관점에서

• 투자자: 두나무의 높은 연봉은 곧 안정적 수익성을 뒷받침하는 지표. 그러나 규제 강화, 거래량 변동에 따라 급여 수준이 빠르게 변할 수 있어 안정성보다는 변동성 산업 특성을 고려해야 한다.
• 취업 준비생/업계 종사자: 두나무 사례는 가상자산 산업이 여전히 IT·금융 융합 고연봉 시장임을 보여줌. 다만 빗썸 사례에서 보듯, 기업 성과와 연봉이 직결되므로 기업 체력과 점유율 확인이 중요하다.

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결론

두나무 직원 평균 연봉 1억5000만원 돌파는 한국 금융·IT 업계를 통틀어 최고 수준이다. 은행권의 두 배, 경쟁사 빗썸과도 수배 차이를 보이며, 이는 거래량 반등·독점적 점유율·고급 인력 확보 전략의 결과라 할 수 있다.
그러나 높은 보상은 동시에 산업의 불확실성과 변동성을 반영한 구조적 리스크이기도 하다. 결국 코인 거래소 연봉 수준은 업계의 성패를 가르는 핵심 지표이자, 투자자와 근로자 모두가 눈여겨봐야 할 신호라 할 수 있다.